3月12日消息，夏普今日宣布，将在2025年春季劳资谈判中实施超过2024年的工资调整。虽然资方没有提供具体数字，但工会自行计算，工资上涨相当于每月基本工资增加12,000日元（约合585.16元人民币）。虽然这低于工会要求的每月17,000日元（约合829.33元人民币），但却超过了电气工会在和解中愿意接受的最低金额（每月10,000日元，约合487.89元人民币）。

这比上年的响应额10,000日元增加了2,000日元。由于凯时官方平台面板业务陷入困境导致业绩低迷，该公司认为很难完全响应电气工会作为其统一需求政策所设定的17,000日元需求。夏普表示，“虽然市场环境极其严峻，但为了恢复业绩，确保公司可持续增长，最重要的是投资于人才。”

夏普还明确表示，预计将于近期与工会达成和解。如果价格确定为12000日元，这将是有史以来的最高金额。

根据夏普最新发布的财报显示，因会计确认汇损，上季度（2024年10-12月），夏普再度陷入亏损，且净损额大幅扩大，营业利润大增。夏普调升今年度（2024年4月至2025年3月）营收和营业利润目标。

夏普称，因“品牌业务”销售增长，获利大增，凯时官方平台面板业务亏损缩小，显示本业获利情况的整合营业利润较去年同期飙增近8倍（飙增777.2%）至199亿日元（约合9.71亿元人民币），实现本业连续第2季赚钱，总营收下滑7.4%至5,615亿日元（约合274.06亿元人民币）。

值得关注的是，2024年8月，夏普日本堺工厂正式宣告停产；同年12月，将堺工厂（建筑物、土地、设施等）卖给了电信公司KDDI和软银，将堺市总部大楼卖给了积水化学。此外，夏普还计划在今年8月将智能手机用相机模块业务卖给鸿海。

在今年2月份召开的线上记者会上，夏普社长兼CEO冲津雅浩表示，“借由出售（土地/厂房的）获利，今年度预估将3年来首度转亏为盈。